Le système d’information des ressources humaines (SIRH)
Nous verrons dans cet article, l'intégration de l'informatisation au sein du domaine ressources humaines. Ceci va permettre la naissance du système d’information des ressources...
la méthode des moindres carrés : principes et exemples applicatifs
La tendance est linéaire lorsque la progression des ventes (y) augmente d’un nombre sensiblement égal par période (x).
la méthode des moindres carrés s’agit de...
La méthode des moyennes mobiles : principe et exemple applicatif
Quand l’ajustement linéaire pose problème (le cas d’une représentation graphique des ventes très éloignée d’une droite), on peut utiliser la méthode des moyennes mobiles...
Innovation managériale : définitions, exemples, opportunités et développement
Certains chercheurs affirment que l'accent devrait être mis sur la façon de développer de nouvelles façons de gérer les organisations, ou « Innovation managériale...
La stratégie de contenu digital : Elaboration et importance
De nos jours, on ne peut pas naviguer sur internet sans consommer du contenu digital. Tout le monde consomme du contenu et tout le...
14 Rôles de l’entrepreneuriat dans le développement économique
Parmi les nombreux moyens de promouvoir le développement économique, l'entrepreneuriat est certainement l'un des plus influents. De plus en plus de pays connaissent une...
le cycle trésorerie de l’entreprise
Gérer sa trésorerie, c'est être en permanence en prise directe avec les flux réels et prévisionnels, entrant et sortant, et avec ses banques, pour...
Marketing et culture résumé
L’entreprise évolue dans un environnement dont le contexte socioculturel constitue une composante de poids. Articulée autour d’un système de valeurs, de normes et de...
la force de vente – Notions de base
Il s’agit ici de définir la force de vente, de délimiter ses objectifs, de montrer son importance pour l’entreprise, de la situer par rapport...
L’innovation face à la culture et structure de l’organisation
« La démarche innovation ne doit pas être conçue comme un dispositif «hors-sol », c’est toute l’entreprise et sa culture qui doivent être embraquées...